Les discriminations
Les discriminations consistent dans le fait de réaliser des actes défavorables à l’encontre de personnes à raison des caractéristiques qu’elles présentent.
L’article 225-1 du Code pénal retient 21 critères de discrimination.
I). — La discrimination commise par un particulier (Les discriminations)
L’article 225-1 du code pénal énonce les critères discriminatoires, alors que l’article 225-2 énonce les actes discriminatoires.
L’infraction sera caractérisée si un acte discriminatoire est commis à l’encontre d’une personne
en se basant sur un critère discriminatoire.
Les actes discriminatoires :
Il doit s’agir de l’un des actes suivants :
- D’abord, le refus de fourniture d’un bien ou d’un service.
- Puis, l’entrave à l’exercice normal d’une activité économique.
- Ensuite, Le refus d’embaucher une personne, la sanction prise à l’encontre de celle-ci ou son licenciement.
- Aussi, le fait de subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise
- à une condition fondée sur un critère discriminatoire.
- Encore, le fait de subordonner la fourniture d’un bien ou d’un service à une condition fondée sur un critère discriminatoire.
- Enfin, le refus d’une personne à l’un des stages visés par le 2° de l’article L412-8 du code de la sécurité sociale.
Ces actes discriminatoires peuvent parfois se prendre l’encontre d’une personne physique ou morale.
L’acte discriminatoire pris à l’encontre d’une personne en se basant sur un critère discriminatoire :
La distinction doit avoir été opérée entre les personnes à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Ces critères doivent se retrouver chez la personne physique discriminée ou chez certains membres d’une personne morale (lorsque l’acte discriminatoire concerne une personne morale).
Il existe cependant des faits justificatifs dans les discriminations :
L’article 225-3 du code pénal prévoit que certaines discriminations ne seront pas punies car elles sont justifiées :
- tout d’abord, l’état de santé d’une personne pris en compte lors de la conclusion de certains contrats d’assurance.
- mais, il reste cependant interdit de prendre en compte le résultat de tests génétiques prédictifs.
- Ensuite, lorsque médicalement on constate une personne inapte à accomplir un travail en raison de son état de santé ou de son handicap alors on peut refuser de l’embaucher
- Cependant, certaines discriminations fondées, en matière d’embauche, sur le sexe, l’âge ou l’apparence physique d’une personne, sont fondées lorsqu’un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante.
- Donc, il faut donc, un objectif recherché légitime et l’exigence proportionnalité.
- d’ailleurs, certaines discriminations fondées sur le sexe se justifient en matière d’accès aux biens et services, lorsque le but
- est de garantir la protection des victimes de violences à caractère sexuel, pour des considérations liées au respect
- de la vie privée et de la décence, la promotion de l’égalité des sexes ou des intérêts des hommes ou des femmes,
- la liberté d’association ou l’organisation d’activités sportives.
- Enfin, les refus d’embauche fondés sur la nationalité sont justifiés lorsqu’ils résultent de l’application des dispositions
- statutaires relatives à la fonction publique.
Les sanctions dans les discriminations
Cette infraction est punie de 3 ans de prison et de 45 000 euros d’amende.
La sanction sera portée à 5 ans et 75 000 euros d’amende si le refus de fournir un bien ou un service est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d’en interdire l’accès.
Des peines complémentaires peuvent aussi être prononcées. Elles sont prévues par l’article 225-19 du code pénal :
fermeture de l’établissement, l’affichage ou la diffusion de la décision…
II). — La discrimination commise par une personne dépositaire de l’autorité publique
(Les discriminations)
Cette infraction est prévue à l’article 432-7 du code pénal.
L’auteur de l’infraction est :
- Une personne dépositaire de l’autorité publique
- Une personne chargée d’une mission de service publique
Il commet cette infraction dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions ou de sa mission.
L’infraction consiste dans le fait de se fonder sur un des critères discriminatoires prévu à l’article 225-1 du code pénal
pour prendre un des actes discriminatoires suivants :
- Refuser le bénéfice d’un droit accordé par la loi.
- Entraver l’exercice normal d’une activité économique.
Sanction des discriminations
Cette infraction fait encourir une peine de cinq ans de prison et de 75.000 euros d’amende.
Il existe aussi des peines complémentaires prévues à l’article 432-17 du code pénal :
- En premier lieu, l’interdiction des droits civiles, civiques et de famille,
- En second lieu, l’interdiction d’exercer une fonction publique ou d’exercer l’activité professionnelle ou sociale dans l’exercice
- ou à l’occasion de l’exercice de laquelle l’infraction a été commise.
- Mais aussi, la confiscation des sommes ou objets irrégulièrement reçus par l’auteur de l’infraction, à l’exception des objets susceptibles de restitution.
- Enfin, l’affichage ou la diffusion de la décision prononcée.
III). — La provocation à la discrimination, à la haine ou à la violence, pour des raisons notamment raciales (Les discriminations)
L’article 24 de la loi du 29 juillet 1881 réprime le fait de provoquer à la haine, à la violence ou à la discrimination à l’égard d’une personne ou d’un groupe de personne par un des modes de communication public énumérés à l’article 23 de la loi du 29 juillet 1881.
Cette provocation doit se fonder sur un critère discriminatoire :
- Elle est liée à l’origine, l’appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race
- ou une religion déterminée des personnes visées.
- Elle peut aussi être liée au sexe, à l’orientation sexuelle ou à le handicap d’une personne.
Sanction dans les discriminations
Cette infraction fait encourir un an de prison et de 45 000 euros d’amende.
Lorsque cette provocation n’a pas un mode de communication publique, il s’agit alors d’une contravention de 5° classe
(amende de 1500 euros).
IV). — Contacter un avocat (Les discriminations)
Pour votre défense
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amende discrimination syndicale
article 225-1 discrimination d’abord,
avocat contre discrimination
discrimination 225-1 puis,
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délit discrimination code pénal ensuite,
discrimination à l’embauche délit
discrimination à l’embauche personnes handicapées aussi,
délit discrimination
discrimination à l’embauche prescription
discrimination à l’embauche sanction
délit de discrimination droit pénal
discrimination à rebours
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délit de discrimination
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discrimination âge sanction
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discrimination article l1132-1
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avocat pénaliste discrimination*
discrimination* et mépris
discrimination* et mode
stéréotypes discrimination* et relations intergroupes
discrimination* et prescription
discrimination* et reclassement
sanction discrimination* personne morale
discrimination* et recrutement
discrimination* et règlement intérieur
responsabilité sociale discrimination*
discrimination* et relations intergroupes
discrimination* et rémunération
prescription salaire discrimination*
discrimination* et responsabilité
discrimination* et rupture conventionnelle
prescription quinquennale discrimination*
discrimination* et santé mentale
discrimination* exemple
prescription pour discrimination*
discrimination* exploitation de personne vulnérable
discrimination* familiale
prescription médication discrimination*
discrimination* famille
discrimination* flagrant délit
prescription discrimination* travail
discrimination* fonction publique
discrimination* forme
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discrimination* infraction pénale troisièmement,
prescription discrimination* salariale tout d’abord,
discrimination* intellectuelle puis,
discrimination*involontaire ensuite,
prescription* discrimination fonction publique
discrimination* jeunes aussi,
discrimination* juridique tout,
prescription discrimination* droit du travail surtout,
discrimination* justice
discrimination* justifiée par ailleurs,
prescription discrimination* code du travail également,
discrimination* liée à l’âge de même,
discrimination* lieu de résidence tout autant,
prescription discrimination* à l’embauche en dernier,
discrimination* linguistique enfin,
discrimination* liste
premièrement,
deuxièmement,
troisièmement,
tout d’abord,
puis,
ensuite,
aussi,
tout,
surtout,
par ailleurs, également,
premièrement,
deuxièmement,
troisièmement,
tout d’abord,
puis,
ensuite,
aussi,
tout,
surtout,
par ailleurs, également,
de même,
tout autant,
en dernier,
enfin,
de même,
tout autant,
en dernier,
enfin,
prescription discrimination*
discrimination* logement
discrimination* loi
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discrimination* maladie mentale
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discrimination* mœurs
préjudice n discrimination*
discrimination* nationalité
discrimination* négative
une personne discrimination* définition
discrimination* non intentionnelle
discrimination* numérique
parme avocats discrimination*
discrimination* obligation employeur
discrimination* opinion politique
lutte contre les discriminations droit pénal
discrimination* ordinaire
discrimination* origine sociale
la notion de discrimination*
discrimination* par une personne dépositaire de l’autorité publique
discrimination* peine pénale
la discrimination* telle que définie aux articles 225-1 à 225-1-2 du code pénal est punie de
discrimination* pénale premièrement,
discrimination* personne âgée deuxièmement,
la discrimination* s’arrête ici troisièmement,
discrimination* personne handicapée d’abord,
discrimination* personne morale puis,
la discrimination* positive au travail ensuite,
discrimination* personne transgenre également,
discrimination* personnel soignant aussi,
la discrimination* est un délit de même,
discrimination* personnelle par ailleurs,
discrimination* personnes âgées également,
la discrimination* est-elle une infraction en dernier,
discrimination* personnes âgées au travail enfin,
discrimination* personnes en situation de handicap ainsi,
la discrimination* est-elle un délit et aussi,
discrimination* personnes handicapées et puis,
discrimination* personnes handicapées travail aussi,
la discrimination* en droit pénal de même,
discrimination* politique davantage encore
discrimination* positive avocat
la discrimination* en droit
discrimination* positive science po
discrimination* pour personne handicapée
la discrimination* des personnes handicapées
discrimination* prescription charges
discrimination* prescription pénale
la discrimination* des personnes âgées
discrimination* professionnelle
discrimination* quartier populaire
la discrimination* au travail
discrimination* que dit la loi
discrimination* quel tribunal
la discrimination*
discrimination* question
discrimination* responsabilité de l’employeur
infraction pénale discrimination*
discrimination* responsabilité employeur
discrimination* salariale
infraction discrimination*
discrimination* salariale et prescription
discrimination* sanction
infraction de discrimination*
discrimination* sanction pénale
discrimination* signification
flagrant délit discrimination*
discrimination* sur une personne handicapé
délai prescription discrimination* syndicale
discrimination* syndicale délit
élément moral discrimination*
discrimination* syndicale et harcèlement moral
discrimination* syndicale et prescription
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discrimination* syndicale infraction pénale
discrimination* syndicale prescription
droit pénal discrimination*
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du cabinet Aci assurera efficacement votre défense.
Il vous appartient de prendre l’initiative en l’appelant au téléphone ou bien en envoyant un mail.
Quelle que soit votre situation : auteur, co-auteur, complice, receleur ou victime d’infractions,
nos avocats vous accompagnent et assurent votre défense durant la phase d’enquête (garde à vue) ;
d’instruction (juge d’instruction, chambre de l’instruction) ; devant la chambre de jugement et enfin,
pendant la phase judiciaire (après le procès, auprès de l’administration pénitentiaire par exemple).
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