Discrimination sociale à l’embauche : sanctions pénales

Discrimination sociale à l’embauche : sanctions pénales Discrimination sociale à l’embauche : sanctions pénales — Cabinet Aci avocats pénalistes à Paris. preuves, peines, défense des employeurs et victimes. I. Définition et champs de la discrimination à l’embauche (Discrimination sociale à l’embauche : sanctions pénales) A. Notion pénale et sociale La discrimination à l’embauche désigne toute distinction opérée lors du recrutement sur un critère prohibé (origine, sexe, âge, handicap, apparence, état de santé, grossesse, convictions, appartenance syndicale, domiciliation, situation de famille, identité de genre, orientation sexuelle, vulnérabilité économique, etc.). Cette interdiction est posée par le Code du travail pour l’accès à l’emploi, au stage et à la formation...

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